加强自身建设提高整体素质
□ 单长忠
提高鸽协的威信与威望，首先领导班子的作风要正派，原则性要强，立场要坚定，尤其是鸽协工作与竞翔运作时，一定要在公平、公开、公正、增强透明度的基础上去开展，同时要有责任心和使命感。只有这样做，我们的鸽协，我们的领导班子才能有威信与威望，才有凝聚力和号召力，才能得民心、顺民意，同时树立了鸽协与领导班子的整体形象。
修养与素质，是领导班子应具备的条件
自身的修养，是鸽协领导树立威信的内在要素。好的思想素质，是带领广大会员搞好竞翔应具备的条件，也是鸽协领导带领全体会员完成竞翔工作的有力保障。有了良好的条件与保障，心就踏实了，信心就足了，工作起来得心应手，工作效率就提高了。眼光看远了，心胸开阔了，就能正确对待自己，善待鸽友，就能够更好地完成上级鸽协交给的各项竞翔任务。鸽协是一个群众组织，我们所做的工作都是义务，没有工资和待遇，完全是凭着满腔的热情和爱好，默默地工作，不图回报去无私奉献。
如果我们的领导班子，目光短浅，心胸狭窄，不能善待自己，善待鸽友，随意性强，对名利看得太重，遇事斤斤计较，先考虑自己的得失，只图便宜，不吃亏，信任少，疑心大，找不准位置，工作扯皮，遇事推诿，越权行事，仅有一点权力就高调行事，到处张扬，甚至刁难同事，刁难鸽友，这样的领导班子终将被鸽友唾弃，这样的鸽协也只能是短期的。
德才兼备 大公无私 会员才能信服
德与才，是决定威信提高威望的基础，是拓展鸽协工作搞好竞翔的有力保障。有了坚实的基础和保障，鸽协的一切规章制度就能顺利地贯彻落实，竞翔工作就能正常地开展，如制定规程、策划赛事、选择赛线、设立奖项（金）等。鸽协与会员之间也才能融洽与和谐。鸽协领导的威信与威望，不是自给自封的，而是靠自身的修养和优良的品质与素质，来赢得全体会员的拥护与支持。
要想把鸽协工作搞得扎扎实实，有声有色，有条不紊，人心所向，一是要善于学习，熟练掌握科技知识，进一步认识科学发展观，把学习掌握到的知识，运用到鸽协工作管理当中去。二是赛鸽竞翔运动，看似简单，但是其中的科学知识不容忽视，在种、养、训、赛线制定、竞翔计划、参赛鸽的选拔、公棚鸽的选送时间、种鸽的管理调配等方面，都需用现代的取代传统的，用科学的取代陈旧的，用新思维代替旧思想，用新观点改变旧观念，新的市场经济取代旧的计划经济，使自己的一言一行一定跟上新的形势，否则就落后，就被淘汰。
大胆改革 勇于实践 敢于创新
要勇于实践，敢于创新，与时俱进，锐意进取。传统的东西有的已经不适用，就要敢于创出一条新的路子，吸取教训，总结经验，去完成好竞翔工作。实践出真知，发展才是硬道理，思想保守，不思进取，不求发展，维持现状，是鸽协发展的最大障碍，要敢于挑战，敢于碰硬，知难而上，出现问题及时解决，不回避、不推诿。赛鸽运动的改革是历史的必然，不改革就不能向前发展，改革中会有些人持反对意见，不能接受新生事物。如高科技产品的应用，可能损害部分人的利益。新的规则，新的赛线，新的报到系统，可能有些人不适应，会持反对意见。我们一定要通过实践来检验，不实践怎么知道对与错，鸽协的每项改革，只要能符合大多数鸽友的利益，符合信鸽发展运动的发展方向，我们就要敢于面对，知难而上，决不回头。
公平公正 阳光透明 搞好竞翔工作
心底无私天地宽，公生明，廉生威，公正廉明是鸽协领导素质具体的表现，是提高领导班子的威信，赢得广大会员支持与拥护的关键。要一心为公，以大局为重，不能为私利而影响竞翔工作，要积极组织广大会员搞好竞翔活动，使我们每次竞翔活动，都公正、透明、阳光，这是我们每一位会员所希望的。诚心诚意为会员着想，不光是说，更重要的是去做，去落实，说到做到落实好，我们的广大会员就会支持你，鸽协才有威望，班子才有威信。领导班子不仅自己要具备良好的道德品质，而且要懂得会用人，要任人唯贤，不能任人唯亲，要选拔一些工作积极，作风正派有责任心的人充实到鸽协里面去。
风雨同舟 荣辱与共
领导班子是一个团队，是一个战斗的集体，班子成员肩上都有副重担，竞赛时既是指挥员又是战斗员。我们要发扬集体精神，团队精神，要心往一处想，劲往一处使，求同存异，顾全大局。要树立一种信念，鸽协兴我荣，鸽协衰我耻，不能因个人得失影响全局。只有这样做，我们的鸽协，我们的领导班子，才能有凝聚力、号召力，才能有威信和威望，才能稳步地向前发展。 ◆ |
